ビジュアルマーチャンダイザー

主な職務と責任:

ビジュアルマーチャンダイジングとブランド実行

• 季節ごとのキャンペーンや製品リリースの計画と実行における戦略的パートナーとして活動し、GTM戦略をサポートするビジュアル戦略、タイムライン、プレゼンテーションの原則を策定するために部門横断的に協力します。
• すべての実店舗でのビジュアルマーチャンダイジングガイドラインの実行を主導し、基準を作成し、ビジュアルマーチャンダイザーを通じて直接的または間接的に責任を負い、適切なブランド実装を確実にします。
• クリエイティブ、マーケティング、マーチャンダイジングの各チームと緊密に連携し、ビジュアルマーチャンダイジングの指示をローカライズします。
• 店舗チームとビジュアルマーチャンダイザーにビジュアル指示を明確かつ効果的に伝え、理解と適切な実装を確実にするために、コンテキスト、ガイドライン、フォローアップを提供します。
• 店舗環境を定期的に評価し、看板、小道具、キャンペーン資産、販促資料などを含む、製品ストーリーを高める機会を特定します。
• VM チームを直接管理し、一貫性とブランドの整合性を確保し、コンバージョンを促進するソリューションを実現するためのコーチング、開発、監督を提供します。

フィールドオペレーションと店舗サポート

• ネイバーアイランドの店舗リーダーやチームにとって重要なビジネス推進者および最初の連絡担当者として、日々の業務をサポートします。
• フロアセット、影響の大きい時間帯、製品の発売、スケジュールの課題など、ピーク時のチームをサポートします。
• プロセスのギャップ、必要なリソース、または地域の機会を特定し、小売およびeコマースのディレクターと協力して目標を実行します。
• 定期的な店舗訪問、フロアウォーク、店舗固有の結果のための行動計画の作成を通じて、視覚的および運用上の基準を維持します。

ビジネスパフォーマンスと推進イニシアチブ

• 店舗のパフォーマンス傾向、品揃えの機会、店舗からのフィードバックを監視して、トラフィックの促進、取引の変換、平均注文額の構築などの基本的な KPI を中心とした取り組みを構築し、優先順位を付けます。
• 店舗リーダーや地主の代表者と協力し、マーケティングの機会、トラフィック促進の取り組み、ブランド認知キャンペーンで提携します。
• 売上と製品データを活用して視覚的なプレゼンテーションやストーリーテリングにインパクトを与え、店舗のフロアチームと直接連携して定量的および定性的な情報を確認し、全体的な認知度と売上を向上させます。
• 店舗スタッフの売上と貢献を監視し、個人のパフォーマンスを向上させるための提案を行う
• 店舗チームを率いて指導し、ロイヤルティプログラムや顧客育成プログラムといった企業目標への参加を促します。さらなる成長と牽引力のために、エンゲージメントと成果を評価します。

この説明は主要な責任を概説していますが、すべてを網羅するものではありません。組織のニーズの変化に応じて、役割は変化し、追加の職務や責任が含まれる場合があります。

この役割で成功する方法:

• 顧客視点で考えましょう。各実店舗における顧客体験を考慮しながら、ニーズを予測し、ブランドにふさわしい、関連性があり、タイムリーなディスプレイを創造します。
• 戦略と創造性に富んだ機敏性でリードし、ブランドとビジネスのバランスを取ります。ストーリーテラーと戦術家の両方として、感情的なつながりを構築しながら、測定可能な成果を導き出します。全体像を把握し、ビジュアルストーリーテリングと高度な実行力でそれを実現しましょう。
• 明確かつ目的意識を持ってコミュニケーションを取りましょう。期待に応え、一貫性を保ち、フィードバックに迅速に対応しましょう。
• 事前に計画を立て、柔軟性を保ちましょう。ニーズを予測し、ツールを活用して計画通りに進め、最新情報を共有し、現実の変化に応じて方向転換や調整を行います。
• 細部に注意を払ってください。成功は、商品の配置やチームの強みから、日々の客足のパターンや店内での行動まで、顧客体験に影響を与え、ビジネス成果を促進するあらゆる要素を深く理解することから生まれます。
• 成果に責任を持ちましょう。率先して行動し、期限を守り、構想から実行までを徹底的にやり遂げましょう。成功を祝い、必要に応じて立ち直り、学びと継続的な改善の文化を推進しましょう。

職場環境とスケジュール:

• この役割は、毎月または隔月で近隣諸島の店舗を訪問し、店舗や本社に定期的に出張する必要がある現場ベースの役割です。
• 勤務スケジュールは通常、店舗の営業時間中に月曜日から金曜日までです。営業時間は店舗によって異なります。フロアの変更、新商品の発売、ピーク時、特別プロジェクトなどにより、早朝、深夜、週末に勤務が必要となる場合もあります。リモートオフィスでの勤務は、店舗の営業時間前に行うことが可能です。
• 候補者は、結果重視で優先順位が変動する、ペースが速く多面的な部門で快適に働ける必要があります。
• 店舗が営業中や繁忙期の場合、常に適応力があり、ペースが速い小売店の環境に慣れている必要があります。
• 長時間の立ち仕事、はしごの登り、マネキンや備品の移動など、身体的な負担も仕事の一部です。

資格:

必須：

• ビジュアルマーチャンダイジングの原則と現場での実践を主導した3～5年の経験
• 有効な運転免許証と信頼できる交通手段
• 複数の店舗や多様なブランド/キャンペーンにわたるビジュアル基準の管理または影響において実績のある成功
• ビジュアルストーリーテリング、商品配置戦略、小売クライアントエクスペリエンスに関する深い理解
• 優れた時間管理能力と組織力を持ち、複数のプロジェクトと優先順位を管理できる
• 明確な指示とパートナーシップを通じて店舗チームと VM を動機付け、指導する能力を備えた、優れたコミュニケーション能力と影響力
• Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Outlook、Teams）の基本的なスキル

望ましい資格:

• 複数の拠点のサポート経験
• ファッション、ライフスタイル、または専門小売環境での経験
• 小売業のKPIとそれが売上にどのようにつながるかを理解
• 新店舗のオープン、イベント、その他のプロジェクトのサポート経験

身体的要件:

• 長時間座る能力
• 長時間の立ち作業能力
• 立つ、歩く、曲げる、ひざまずく、しゃがむ、身をかがめる、またはねじる能力
• 右手/左手で物を掴む、押す、引く、届く、操作する能力
• 回転したり、ある程度のねじりをしながら曲げたりする能力
• 資材、展示、イベントの準備のために時折25ポンドを持ち上げることができる能力
• 時々旅行できる能力（地元、島間、または国内）

利点：

• 有給休暇
• 401(k)
• 医療保険／処方箋保険／医薬品保険／視力保険
• 団体生命保険
• AFLACを通じて補足保険に加入できる
• 従業員割引
• 紹介プログラム
• 忌引休暇
• 従業員ハンドブックに記載されているその他の福利厚生

コメント:

Tori Richard, Ltd.における雇用は「随意契約」であり、会社または従業員はいつでも、いかなる理由でも雇用関係を終了できます。本契約書のいかなる内容も、この「随意契約」を変更するものではありません。会社は、事業の必要性に基づき、職務内容を改訂する権利を留保します。応募者は連邦雇用法に基づく権利を有します。詳細は、家族医療休暇法（FMLA）ポスター、雇用機会均等法（EEO）ポスター、および従業員ポリグラフ保護法（EPPA）ポスターをご覧ください。

仕事の種類: フルタイム

給与：年間50,000ドル～60,000ドル

利点：

• 401(k)
• 401(k)マッチング
• 歯科保険
• 従業員支援プログラム
• 従業員割引
• フレキシブル・スペンディング・アカウント
• 健康保険
• 生命保険
• 有給休暇
• 専門能力開発支援
• 紹介プログラム
• 退職プラン
• 視力保険

勤務地: 対面